De rebeldes a líderes - 1/3

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O que mudou na etiqueta profissional depois que os jovens dos anos 90 assumiram a liderança?

Etiqueta • Liderança • Jovens

A etiqueta profissional sempre foi um tema relevante no mundo corporativo. O que antes era considerado uma falha grave de conduta, hoje, muitas vezes, é visto como uma prática estimulada e até essencial no ambiente de trabalho moderno. A evolução das relações profissionais reflete as mudanças na cultura organizacional e nas exigências do mercado.

Vamos analisar algumas dessas transformações e entender como o que antes era inadequado hoje se tornou aceitável – e até valorizado.

1. Vestimenta: do formalismo ao casual

• Anos 90: O uso de trajes formais era obrigatório. Homens precisavam vestir terno e gravata, e mulheres, tailleur ou roupas sociais.
  

• Hoje: O dress code foi flexibilizado, principalmente em empresas de tecnologia e startups. O uso de roupas casuais é estimulado, desde que adequado ao ambiente corporativo.

2. Hierarquia e Comunicação: de rigidez à horizontalidade

• Anos 90: Questionar um superior era visto como falta de respeito. A cadeia de comando era rígida, e a comunicação era baseada em formalidades.
  

• Hoje: Empresas incentivam feedbacks horizontais e diálogo aberto. Profissionais são estimulados a contribuir com ideias e a desafiar processos para inovar.

Saber equilibrar liberdade com responsabilidade e respeito ao ambiente corporativo é a chave para o jovem se destacar.

3. Uso de tecnologia: da distração à ferramenta essencial

• Anos 90: O telefone fixo era visto como um problema se utilizado para conversas pessoais. O uso de qualquer tecnologia para fins não profissionais era mal visto.
  

• Hoje: O uso do smartphone é incentivado para networking, produtividade e aprendizado contínuo. As redes sociais, antes vistas como perda de tempo, hoje são canais estratégicos de comunicação e marketing.

4. Pontualidade: do controle ao foco em entregas

• Anos 90: Chegar no horário era uma exigência inquestionável. Pequenos atrasos eram considerados desrespeitosos e podiam prejudicar a reputação do profissional.
  

• Hoje: A cultura do trabalho remoto e flexível prioriza entregas e resultados, em vez do controle rígido de horários, permitindo que profissionais tenham autonomia sobre sua rotina. Não estamos falando de atrasos não justificados.

5. Expressão pessoal: da restrição à identidade

• Anos 90: Tatuagens, piercings, cabelos coloridos e barbas eram malvistos e, muitas vezes, motivo para que um candidato fosse descartado de uma vaga.
  

• Hoje: Empresas incentivam a diversidade e a individualidade dos funcionários. A autenticidade é valorizada, e a aparência já não é um fator determinante para a contratação ou promoção.

6. Ambiente de trabalho: do silêncio à colaboração

• Anos 90: O ambiente corporativo era sério e silencioso. Conversas paralelas eram mal vistas, e qualquer descontração poderia ser interpretada como falta de comprometimento.

• Hoje: Espaços colaborativos e informais são estimulados. Salas de descompressão, pausas para cafezinho e até videogames são utilizados para melhorar a criatividade e o bem-estar dos colaboradores.

Conclusão: um novo modelo de profissionalismo

O conceito de etiqueta profissional evoluiu junto com as mudanças na sociedade e no mercado de trabalho. O que antes era considerado inadequado, hoje é visto como parte de uma cultura organizacional mais flexível e humana.

Os profissionais que souberem equilibrar essa nova liberdade com responsabilidade e respeito ao ambiente corporativo estarão melhor preparados para crescer e se destacar.

E você, o que acha dessas mudanças? Compartilhe sua opinião nos comentários e continue acompanhando nosso blog para mais reflexões sobre o mundo corporativo!

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